Performance Recruitingauf Autopilot
Wie Sie Jobplattformen wirklich als Performance-Marketing-Maschine nutzen.
Post & Pray ist vorbei
5 Gründe, warum klassisches Recruiting nicht mehr funktioniert
Informationsflut
Täglich erscheinen tausende neue Stellenanzeigen. Ohne aktives Kampagnen-Management verschwinden Ihre Anzeigen nach kurzer Zeit in der Masse.
Tempo zählt
Bewerbende erwarten schnelle, reibungslose Kommunikation. Wenn Rückmeldungen zu lange daürn, sind gute Kandidaten längst bei einem anderen Arbeitgeber.
Budget macht Reichweite
Organische Platzierungen reichen selten aus. Gezielte Budgets für gesponserte Anzeigen sorgen dafür, dass Ihre Jobs im richtigen Moment oben erscheinen.
Algorithmen steuern Traffic
Plattformen priorisieren Anzeigen nach Relevanz, Gebotshöhe und Aktivität. Wer nicht optimiert, wird von Wettbewerbern überholt.
Mobile & User Experience
Viele Bewerbende nutzen Smartphone oder Tablet. Lange Formulare oder komplizierte Registrierungen führen zu Abbrüchen.
Messbare Kennzahlen
Hypothesen statt Bauchgefühl
Kontinuierliche Optimierung
Transparentes Reporting
Der Wandel
Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht
Fachkräfte haben die Wahl – Unternehmen müssen sich bewerben, nicht umgekehrt.
Talente wählen Arbeitgeber – sie prüfen aktiv Gehalt, Benefits, Kultur und Bewertungen
Bewerbende erwarten schnelle, mobile Bewerbung und transparente Kommunikation
Stellenanzeigen konkurrieren um Aufmerksamkeit – wer nicht performt, geht unter
Sie zahlen nur für Ergebnisse
Pay-per-Started-Application vs. Pay-per-Click
Pay-per-Click (PPC)
Budgetverbrauch pro Klick
Sie zahlen für jeden Aufruf der Stellenanzeige, unabhängig vom Erfolg.
Hohe Streuverluste
Viele Klicks entstehen aus reiner Neugier und nicht aus echter Wechselmotivation.
Unkalkulierbares Risiko
1.000 Klicks kosten 1.000-mal Geld – auch wenn keine einzige Bewerbung eingeht.
Schlechter ROI
PPC optimiert auf Traffic, nicht auf Bewerbungen.
Teure Fehlklicks
Auch unabsichtliche Klicks oder „Wurstfinger“ auf dem Smartphone belasten Ihr Budget.
Pay-per-Started-Application
Budgetverbrauch pro Start
Kosten entstehen erst, wenn ein Kandidat den Bewerbungsprozess aktiv beginnt.
Konversionsoptimiert
Startet jemand die Bewerbung, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass er sie abschließt.
Maximale Kostensicherheit
Neugier-Traffic und versehentliche Klicks bleiben für Sie komplett kostenlos.
Planbarer ROI
Ihr Budget fließt zu 100 % in Ergebnisse, nicht in bloßen Traffic.
Kein Risiko für Klick-Spam
Fehlklicks & Neugier-Traffic erzeugen keine Kosten.
Der Recruiting-Funnel
Einzelanzeige vs. Kampagne
Einzelanzeige
Kampagne
Roadmap
Bedarfsklärung
ATS/Prozessaufnahme
Stellenanalyse
Keyword-Optimierung
Kampagnen-Setup (Indeed, Social Media, HeyJobs, LinkedIn)
Kampagnenstart
Performance-Monitoring
Bid-Optimierungen
A/B-Testing von Anzeigen
Wöchentliche / monatliche Reportings
Budgetsteuerung nach Performance
Segmentierung schwieriger Vakanzen oder nach erhöhtem Bedarf
Zusatzkanäle testen
Employer Branding Hub
Jahresanalyse
KPI-Vergleich
Optimierung der Recruiting-Strategie
Planung für neue Rollen
5 Gründe zur Partnerschaft
Wir sind das Bindeglied zwischen Ihnen und der komplexen Welt der Jobplattformen
Zeitersparnis
Wir übernehmen den administrativen Aufwand Ihrer Stellenanzeigen, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Wirtschaftliche Vorteile
Profitieren Sie von exklusiven Mengenrabatten und günstigeren Preisen im Vergleich zu direkten Verträgen mit Jobportalen.
Reichweite
Durch gezielte Anzeigenkampagnen auf Top-Jobbörsen erreichen wir eine vielfältige Zielgruppe für Ihre Stellenangebote.
Exzellenter Service
Unser engagiertes Team unterstützt Sie jederzeit, um Ihre Recruiting-Bedürfnisse effizient und zuverlässig zu erfüllen.
ATS-Integration
Wir bieten maßgeschneiderte Bewerbungslösungen, einschließlich moderner Systeme und ATS-Integration.
Weitere Vorteile
Etablierte Unternehmen arbeiten mit uns
Referenzen
Wir durften bereits mit fantastischen Kunden zusammenarbeiten
Max Mustermann
Mustermann GmbH, Deutschland
Seit Beginn unserer Zusammenarbeit mit der HR Zquad GmbH, besonders mit Geschäftsführer Gürcan Gündüz, fühlen wir uns bestens betreut. Die Beratung ist professionell und persönlich, regelmäßige Reviews optimieren unsere Kampagnen erfolgreich. Herr Gündüz überzeugt durch seine zuvorkommende Art und kundenorientiertes Handeln, wie wir auch auf der Zukunft Personal Messe erleben durften.
Die Zusammenarbeit ist verlässlich, effektiv und menschlich – wir empfehlen HR Zquad uneingeschränkt weiter.
Vanessa Basile
Talent Acquisition Manager bei Corporate Connect GmbH
TATENWERK ist ein Personaldienstleister für kaufmännische Berufe und Juristen. Mit dem Tatenwerk Smart Fit System besetzen wir Vakanzen schnell und passgenau. Dank der Unterstützung von Gürcan Gündüz und HR Zquad werden unsere Stellenanzeigen jetzt effektiver gemanagt, was uns in kürzerer Zeit noch bessere Bewerber bringt.
Die Zusammenarbeit ist äußerst angenehm und zuverlässig – ich kann HR Zquad nur empfehlen!
Thomas Reitz
Geschäftsführer bei Tatenwerk Frankfurt GmbH
HR Zquad unterstützt uns zuverlässig und effizient bei der Schaltung passgenauer Stellenanzeigen. Dadurch sparen wir viel Zeit und optimieren unsere internen Prozesse. Besonders beeindruckt uns die schnelle Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Teams – auf Anfragen wird sofort reagiert und alles professionell umgesetzt.
Dank HR Zquad konnten wir unsere Personalbeschaffung deutlich verbessern und schätzen die vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr.
Melissa Schwan
Consultant bei Kokerei- und Industriedienstleistungen GmbH
Wir haben hrzquad, Herrn Gündüz und sein Team auf Empfehlung kennengelernt. Nach kurzem Kennenlernen und einem offenen Austausch haben wir schnell einen gemeinsamen Nenner gefunden.
Seitdem entwickelt sich unsere Zusammenarbeit immer besser und wir können Dank seiner Erfahrung und Unterstützung einen deutlichen Anstieg unserer Bewerbungen verzeichnen. Vielen Dank an Herrn Gündüz und sein Team, das zeigt – eine nordrhein-westfälisch-bayerische Zusammenarbeit funktioniert.
Richard Blaimer
Geschäftsführer bei chili Personal GmbH
Wir sind mit der Zusammenarbeit mit der HR Zquad GmbH sehr zufrieden.Die Kommunikation verläuft stets schnell und unkompliziert, und auf unsere Wünsche wird prompt und flexibel eingegangen. Die Zuverlässigkeit und Professionalität des Teams haben uns überzeugt und tragen entscheidend zum Erfolg unserer Recruiting-Projekte bei. Wir fühlen uns rundum gut betreut und können die Dienstleistungen der HR Zquad GmbH uneingeschränkt weiterempfehlen.
Dominik Schneider
Geschäftsführer der Conzept Personalmanagement und -service GmbH
Unsere Kennzahlen
300 +
Aktive zufriedene Kunden
98 %
Kundenzufriedenheit
+20 %
Performancesteigerung
4 h
Bearbeitungszeit
1
Fester Ansprechpartner
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Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Sie bei der Gewinnung und Bindung der besten Talente unterstützen können.
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Wir freuen uns darauf, mehr über Ihre Anforderungen zu erfahren und Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Ihr Kontakt bei HR Zquad
Wir verbinden Unternehmenskultur mit Effizienz. Kontaktieren Sie unseren strategischen Ansprechpartner, um Ihre HR-Initiativen zu optimieren.
